Warum macht ein Versicherer so ein Angebot?

Nun, der Grund ist der selbe aus dem jede Firma Sonderangebote macht. Die Versicherer erhoffen sich dadurch einfach mehr Umsatz und mehr neue Kunden.
Ein weiterer Hintergedanke ist natürlich, dass Kunden, die ein Krankentagegeld ohne Gesundheitsprüfung abgeschlossen haben, sich vielleicht auch für andere Angebote dieses Unternehmens interessieren.
Auf jeden Fall erntet ein solcher Versicherer eine Menge "Sympathiepunkte". Allein diesen Effekt kann man kaum hoch genug einschätzen.
Dadurch kann der Versicherer so manchen Euro für teure Imagekampagnen einsparen.

Ist dieser Tarif teurer als ein Tarif mit Gesundheitsprüfung?

Die Hanse Merkur hat für den Abschluss "ohne Gesundheitsprüfung" einen eigenen Tarif kalkuliert. Der hat zwar den gleichen Leistungsumfang wie der "normale" Tarif, ist aber teurer.

Ist ein Tarif ohne Gesundheitsprüfung für den Versicherer nicht riskant?

Ihre Fürsorge ehrt Sie. Die Gefahr besteht jedoch nicht. Es sind ein paar Sicherungen eingebaut.
Der Versicherer begrenzt die maximale Höhe des Krankentagegeldes auf 20 EUR pro Tag. Diese Summe und damit das mögliche Risiko ist für einen Versicherer sehr überschaubar.
Die Hanse Merkur hat zudem einen eigenständigen Tarif kalkuliert, der das möglicherweise höhere Risiko über einen höheren Beitrag kompensiert.
Zudem haben wir in unserer praktischen Arbeit beobachtet, dass keineswegs nur kranke Menschen einen Tarif ohne Gesundheitsprüfung bevorzugen. Wir hören sehr oft, dass die Kunden gar nicht krank sind, sondern einfach sicherheitshalber keine Gesundheitsfragen beantworten möchten.

Können auch Selbständige oder Privatversicherte diese Versicherung abschließen?

Nein, das ist leider nicht möglich. Der Anbieter möchte in diesem Tarif nur Angestellte, die gesetzlich krankenversichert sind, aufnehmen.

Ist ein Versicherungsbeginn vor oder nach dem 43. Tag möglich?

Nein, das ist leider nicht möglich. Beginn des Versicherungsschutzes ist immer genau der 43. Tag. Da sich der Versicherer hier nach der für Angestellte üblichen 6-wöchigen Lohnfortzahlung richtet.
Sollten Sie in Ihrem Arbeitsvertrag eine abweichende Regelung haben, können Sie natürlich ein entsprechendes Krankentagegeld versichern. Allerdings nur mit Gesundheitsprüfung.

Was ist mit Vorerkrankungen?

Abgeschlossene Vorerkrankungen sind nicht generell ausgeschlossen.

Im Bedingungstext und im Antrag finden Sie diesen Text:
"Der Versicherungsschutz erstreckt sich nicht auf die der versicherten Person bekannten Erkrankungen oder Unfallfolgen, wegen derer sie in den letzten 12 Monaten vor Beginn des Versicherungsschutzes ärztlich oder therapeutisch beraten oder behandelt wurde. Diese Einschränkung gilt nur, wenn der Versicherungsfall innerhalb der nächsten 24 Monate seit Beginn des Versicherungsschutzes eintritt und mit diesen Erkrankungen oder Unfallfolgen in ursächlichem Zusammenhang steht (vgl. § 5 Abs. 3 AVB/TS)."

Beachten Sie aber zusätzlich bitte folgendes:
In §2 Absatz 1 der Versicherungsbedingungen steht der sicher jedem einleuchtende Satz:
"Für Versicherungsfälle, die vor Beginn des Versicherungsschutzes eingetreten sind, wird nicht geleistet."
Und in §1 Absatz 2 der Versicherungsbedingungen steht:
"Der Versicherungsfall beginnt mit der Heilbehandlung; er endet, wenn nach medizinischem Befund keine Arbeitsunfähigkeit und keine Behandlungsbedürftigkeit mehr bestehen."

Das bedeutet:
Sollte vor Vertragsbeginn bereits ein laufender Versicherungsfall vorliegen (Heilbehandlung) und dieser laufende Versicherungsfall auch nach Vertragsbeginn weiter bestehen (wegen ununterbrochener Behandlungsbedürftigkeit) und daraus in der Folge eine Arbeitsunfähigkeit entstehen, dann ist das nicht versichert.
Wenn die Heilbehandlung, die vor Vertragsbeginn angefangen wurde irgendwann nach Vertragsbeginn abgeschlossen ist (weil keine Arbeitsunfähigkeit und keine Behandlungsbedürftigkeit mehr vorliegt), ist der laufende Versicherungsfall beendet.
Sollte danach die gleiche Erkrankung nochmals auftreten, ist das ein neuer Versicherungsfall, der nach Vertragsbeginn entstanden ist. Das ist versichert.

Dieser Sachverhalt ist wichtig für Personen, die sich zum Zeitpunkt des Vertragsbeginns bereits in einer laufenden Behandlung befinden oder z.B. an einer chronischen Erkrankung leiden und deshalb voraussichtlich auch in Zukunft regelmäßig behandelt werden. Das bedeutet nämlich für diese Menschen versicherungstechnisch, dass wegen durchgehender Behandlungsbedürftigkeit der bereits vor Vertragsbeginn laufende Versicherungsfall nicht beendet werden kann.
Arbeitsunfähigkeiten, die darauf zurück zu führen sind, wären auch nach der zweijährigen Wartezeit nicht versichert, obwohl (abgeschlossene!) Vorerkrankungen nicht ausgeschlossen sind.

Muss ich Gesundheitsfragen beantworten?

Nein. Auf dem Antragsformular werden keine Gesundheitsfragen gestellt. Es sind auch keine anderweitigen Angaben zum Gesundheitszustand notwendig.

Zahlt die Versicherung auch bei Aufenthalten in einer Kur-, Reha- oder Sanatoriumseinrichtung?

Die Bedingungen drücken sich hier etwas unklar aus. Da steht etwas von  ..."nur nach vorheriger Prüfung" oder  ..."nur nach Zusage des Versicherers".
Die Hanse Merkur leistet in diesen Fällen, wenn zu Beginn und während der jeweiligen Maßnahme immer noch Arbeitsunfähigkeit besteht.

Wie berechnet sich das versicherbare Nettoeinkommen?

Maßgebend für die Berechnung des Nettoeinkommens ist der Durchschnittsverdienst der letzten 12 Monate vor Antragstellung bzw. vor Eintritt der Arbeitsunfähigkeit.
Regelmäßige Sonderzahlungen und Verpflegungspauschalen, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden mitgerechnet. Hier können Sie Online Ihren Bedarf berechnen.

Kann ich mehr als 20 EUR pro Tag versichern?

Nein! Der Anbieter hat als maximale Versicherungssumme 20 EUR pro Tag. Diese Summe kann später nicht angehoben werden. Auch nicht nach einer Gehaltssteigerung.

Gibt es einen Rabatt, wenn ich den Beitrag nicht monatlich bezahle?

Leider nicht. Ein Rabatt bei jährlicher, halbjährlicher oder vierteljährlicher Zahlungsweise ist vom Versicherer nicht vorgesehen.

Wie lange wird das Krankentagegeld eigentlich gezahlt?

Die Zahlungsdauer des Krankentagegeldes ist grundsätzlich unbegrenzt. Jedoch endet die Zahlung mit Eintritt der Berufsunfähigkeit.

Wann und wie kann ich einen Versicherungsfall melden?

Der Beginn der Zahlung ist der 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit. Also ab der 7. Woche nimmt der Versicherer die Zahlung auf. Sie sollten den Versicherer auf jeden Fall vor Ablauf der 6. Woche einer Arbeitsunfähigkeit informieren.
Setzen Sie sich einfach mit uns oder direkt mit dem Versicherer in Verbindung. Der Versicherer wird Ihnen dann das so genannte "Pendelformular" zuschicken - bzw. wir veranlassen das.

Entstehen mir durch Ihre Arbeit zusätzliche Kosten?

Wir bekommen unsere Vergütung direkt von den Versicherungsgesellschaften. Ihnen entstehen also durch unsere Arbeit keine zusätzlichen Kosten.